assistent-werkleider
In het kort
Ben jij de assistent-werkleider die onze medewerkers laat groeien en tegelijkertijd oog voor werkprestaties heeft?
Assistent-werkleiders maken bij Senzer elke dag weer het verschil. Ze zorgen voor de meest directe begeleiding van onze medewerkers in een (beschutte) werkomgeving. Vanuit een methodische insteek sturen de assistent-werkleiders de mensen aan op gewenst gedrag door houding te bespreken, direct concrete feedback te geven en ervaring op te laten doen in een beschermde werkomgeving. Ze letten continu op het individuele welzijn, de ontwikkeling én op de samenwerking onderling. Begripvol, maar met duidelijke kaders. Dicht bij de mensen, maar ook met professionele afstand. Waarbij één oog gericht is op de kansen om mensen te laten doorgroeien en het andere oog op de afgesproken doelen van de opdrachtgever. Wil jij mensen helpen zich te ontplooien zodat ze die groeikans kunnen grijpen? Heb jij een passie voor een sociale en maatschappelijke omgeving waar beleving centraal staat en kun je zelfstandig werken? Als dit jou aanspreekt en het past bij jouw vaardigheden, dan is Senzer op zoek naar jou en ben jij op zoek naar Senzer!
Binnen Groepsdetacheringen bieden we passend werk aan medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze medewerkers werken op locatie bij verschillende opdrachtgevers. Als assistent-werkleider ben je gericht op de functionele sturing van je team en de productie-output. Tegelijkertijd draag je bij aan de ontwikkeling, het bevorderen van de motivatie en vergroten van de sociale vaardigheden van jouw medewerkers. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en voor de opdrachtgever(s). Je werkt nauw samen met je werkleider, andere assistenten en meewerkende voormannen.
Dit ga je doen
Als assistent-werkleider ben je begeleider van een groep medewerkers. Het doel is om mensen te laten groeien, zodat ze de stap kunnen zetten naar een reguliere baan, waar mogelijk. Het gaat om mensen die net nieuw zijn op die werkplek tot aan mensen de er al jaren zitten. Om kansrijke bijstandsgerechtigden die arbeidsritme opdoen tot aan mensen met een fysieke, sociale, psychische of cognitieve beperking. Lopend langs de werkplekken en scannend hoe iedereen erbij zit heb je veel verschillende interventies per dag. Dat betekent snel schakelen, zowel individueel als groepsgericht. Daarbij staan op je werkrooster zo’n tien verschillende orders open met deadlines die gehaald moeten worden. Dat alles geeft een gezonde spanning en de kans om echt toegevoegde waarde te bieden. Een deel van het werk bestaat uit personeelszaken, zoals ziekmeldingen nabellen, urenstaten verwerken en bijdragen leveren aan ontwikkelplannen en -gesprekken. Assistent-werkleiders die bij Senzer werken geven aan dat ze dit werk doen vanwege de zingeving, de voldoening en het werkplezier dat het oplevert.
Dit heb je nodig
De achterliggende problematieken en uitdagingen zijn heel divers. Je werkt met een groep mensen die stuk voor stuk bijzonder en uniek zijn. Je moet de juiste afstemming zien te vinden tussen je mensenkennis en onderbuikgevoel én methodisch werken op basis van een dossier en didactiek. Belangrijk is dat je begrijpt (en het geduld hebt) dat een ander het niet begrijpt. Je moet mensen voor je zien te winnen, maar ook professioneel grenzen stellen.
Je gevoel laten spreken, maar altijd reageren vanuit je rol. Soms escaleert het wel eens. Daarvoor is het handig als je een soort teflon-laag hebt en het goede gesprek durft aan te gaan. Er is geen specifieke opleiding voor deze functie, maar werk- en denkniveau op mbo4-niveau is vereist. Ervaring met aansturing in een productie-omgeving en didactische kennis zijn een pré.
Wij hebben aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Je gaat werken bij een maatschappelijk relevant bedrijf in Helmond met een sociale en marktgerichte inslag. Met een informele en persoonlijke organisatiecultuur en waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Ook is er volop ruimte om je verder te ontwikkelen. Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de medewerkers staan bij Senzer hoog in het vaandel. · Een salaris tussen de € 2.773,- en € 4.140,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. De functie is ingeschaald in schaal 6 (cao Sociaal Werk). De exacte trede daarbinnen wordt afgestemd op je ervaring en opleiding. · Daarbovenop 17,08% individueel keuze budget (inclusief vakantiegeld), naar eigen wens in te zetten voor uitbetaling of verlof. · Ruimte voor ontwikkeling dankzij een groot aanbod aan cursussen en trainingen via het Senzer Leerportaal. Bovendien krijg je een loopbaanbudget van maandelijks 1,5% voor opleiding, coaching en loopbaanontwikkeling. · Onze organisatie biedt volop doorgroeimogelijkheden, zowel verticaal als horizontaal. · Korting op je sportabonnement, fiets, laptop of smartphone. · Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering.
Collega aan het woord
Jos, assistent-werkleider:
"Je moet iets hebben met coachen en met mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Je moet ze voor je zien te winnen, maar ook professioneel grenzen stellen. En je onderbuik laten spreken maar ook vanuit methode en dossier werken. Die balans vinden is het mooie en uitdagende aan het werk. Daarbij zijn de collegialiteit en de verhouding werk-privé ook goed. Daarnaast is er alle ruimte om door te ontwikkelen als je wilt. Maar het belangrijkste is de voldoening en zingeving die ik uit mij werk haal. Je bent bezig met mensen, om ze verder te helpen. Dat is gewoon het mooiste dat er is."
